評判の株式会社レイスで得られる確かな「成功」

■株式会社レイスで得られる確かな「成功」とは: 「イベント参加の応募はほとんどがネットからになります.ですから、興味のある人がネットで検索したときに、うちのサイトが上位に表示されるようにコンテンツを充実させています」と武田氏が語るように、スポーツワン、特にフットザル関連サイトは充実している。読み物ページから掲示板まで、ロイターから配信されるニュース以外は、ほぼ自主制作。登録会員数は約三Q万人、登録チーム数は約二万チーム。サイト閲覧や掲示板は無料サービスということで、一日のアクセス数は二万件を超える。サイト上で新しい仲間の募集が行われ、そこで誕生したチームが、イベントやリーグに参加登録するケースは頻繁に起きているという。

●コネクションを構築しやすい機能だけでなく、自分の市場価値が確認できるビジネス・ランキング機能も搭載されている。
1、つながりたい人との関係がひと目でわかる
リアルの世界では、コネクションを築きたいときに、あまりに非効率。これなら、誰にあたれば、誰に会えるか、ひと目でわかる。
2、適した人物を紹介してくれる
業種・職種や出身大学、動務している会社などカテゴリー別に、自分と近い立場の会員を白動的に選別し紹介してくれるシステムを採用している。
3、信頼できる人物かどうか確認できる
ユーザーはニックネームと本名の両方を登録する。限られた層の会員のみが集まるSNSであるため、本入確認の精度は高い。プロフィールには出身校や業種など、細かく書き込むことができ、レイス側が名前と企業名を確認したら、本人認証のマークを付ける。SNSにありがちな「成りずまし」を防いでいる。

課長として移籍し,入社5ヵ月後には副部長に昇格。60名のエージェントと呼ばれるスカウト部隊を任されるようになった。本書はそんな伊東氏が優秀なビジネスパーソンに向けて, f士事の選び方,会社の選び方, 白分を高く売る方法,そしてスカウトという手法について事例を交えて解説した本だ。

●揺れるエリート
若手は自分の居場所を探している。
●本誌は見た1
「狙われる」若手
2月2日金曜日の夜7時。束京駅にほど近い外資系ホテルのラウンジ。ここに、仕立ての良いスーツに高級腕時誹をはめた1人の男が現れた。青木祐二(仮名、32歳、上の写真の右側)。大手コンサルティング会社のコンサルタントだ。こちらも若い男が丁重な物腰で青木を迎える。ピアノの調べの中、ラウンジの片隅に座った2 人は静かな口調で話を始めた。「青木さんにぜひご紹介差し上げたい先方の会社はですね…」

では、どうやって標的を探すのか。「入社5年目のOOです。この仕事は、やってみると本当に楽しく…」景気が上向く中、新卒採用を一気に強化している大手企業。各社は必ずと・言っていいほど、若手社員が部署名と実名で登場する「先輩の声」をホームページなどで紹介し、学生に会社の魅力を必死で伝えようとしている。

「我々だって必要な人材を引き抜かれたこともある」と言う藤。その反省もあり、人材流出を防ぐ知恵を常に絞っている。会社のビジョンをモルディブのビーチで語り合う研修旅行を実施したり、社員同士のプライベートなつながりを保つため、先輩と後輩が仮想家族を作る「里親制度」を導入した。採用活動にかける費用は2億円と、新たな人材獲得への投資も惜しまない。

■　上場企業社長が集まるパーティーにユーザー数名を特別招待このような背景の中で、レイス株式会社（東京都千代田区、社長：藤修、以下レイス）が運営するビジネスSNS「wizli」 (ウィズリ)はユーザーの多くが25～35歳の役職者や企業経営者といった若手ハイクラスビジネスパーソンであるという点で独自性を打ち出している。wizliの特徴はそのユーザー層だけに止まらない。ユーザーへの積極的な機会の提供も特徴的だ。

11月28日には新興上場企業を対象としたIRサイト「社長名鑑」に出演する社長を中心に 23名の上場企業社長が参加した「リーダーズ・パーティー」にwizliユーザー14名を招待。上場企業社長との交流の場をユーザーに提供した。リーダーズ・パーティーに参加したwizliユーザーからは・「来られた方々の面々を見て、非常に驚いた」（20代・上場企業幹部）・「さまざまな業界の社長に会うことができてよかった」（30代・企業経営者）などの声があがっており、ユーザーからの好評を得る結果となった。 wizliでは今後もユーザーに対し、リーダーズ・パーティーのようなビジネスパーソンにとって魅力的なサービスを提供し、若手ハイクラスビジネスパーソンの集うビジネスSNSとしての地位確立を狙う。

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